MEMPEKERJAKAN ANAK

Untuk teman-teman pengusaha, sebelum mempekerjakan karyawan dibawah umur, make sure dulu ya sudah sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Here’s a little reminder.

Pengusaha dilarang mempekerjakan anak.
kecuali:

• Anak yang berumur antara 13 (tiga belas) tahun sampai dengan 15 (lima belas) tahun;
• Melakukan pekerjaan ringan; dan
• Tidak mengganggu perkembangan dan kesehatan fisik, mental,dan sosial.

Syarat mempekerjakan anak:

• Izin tertulis dari orang tua atau wali;
• Perjanjian kerja antara pengusaha dengan orang tua atau wali;
• Waktu kerja maksimum 3 (tiga) jam;
• Dilakukan pada siang hari dan tidak mengganggu waktu sekolah;
• Keselamatan dan kesehatan kerja;
• Adanya hubungan kerja yang jelas; dan
• Menerima upah sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Ketentuan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, b, f, dan g dikecualikan bagi anak yang
bekerja pada usaha keluarganya.
Dalam hal anak dipekerjakan bersama-sama dengan pekerja/buruh dewasa, maka tempat
kerja anak harus dipisahkan dari tempat kerja pekerja/buruh dewasa.
Pekerjaan yang DILARANG dilakukan oleh pekerja anak:

• Segala pekerjaan dalam bentuk perbudakan atau sejenisnya;
• Segala pekerjaan yang memanfaatkan, menyediakan, atau menawarkan anak untuk
  pelacuran, produksi pornografi, pertunjukan porno, atau perjudian;
• Segala pekerjaan yang memanfaatkan, menyediakan, atau melibatkan anak untuk
  produksi dan perdagangan minuman keras, narkotika, psikotropika, dan zat adiktif
  lainnya; dan/atau;
• Semua pekerjaan yang membahayakan kesehatan, keselamatan, atau moral anak.
  Hukuman bagi orang yang mempekerjakan anak melakukan pekerjaan yang
  DILARANG:
  Dikenakan sanksi pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan paling lama 5 (lima) tahun
  dan/atau denda paling sedikit Rp 200.000.000,00 (dua ratus juta rupiah) dan paling banyak
  Rp 500.000.000,00 (lima ratus juta rupiah).

Sumber Hukum :
UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan